Budování komfortu v nekomfortní zóně
Firemní nabídka
PROČ A S JAKÝMI FIRMAMI SPOLUPRACUJEME
Růst máme zakódovaný v DNA. Všichni. A to je náš společný cíl. Ale pozor. Stejně, jak své tělo nedopujeme steroidy, je pro nás podstatou zdraví, ne růst za každou cenu. Budujeme zdravé firemní prostředí. Ve zdravém těle zdravý duch. Ve zdravé firemně zdravý růst.
A jaké je naše PROČ? Nebudeme tu na pořád. Rádi bychom svět zanechali o trochu lepším místem pro život. Je pro nás podstatná otázka životní spokojenosti a naplnění. Když je člověk spokojený a naplněný, nemá potřebu druhým škodit a naopak je schopen přijmout druhé takové, jací jsou. A nechat je žít jejich život.
BUDOVÁNÍ S PŘESAHEM
Jak se spolupráce s námi projeví
V první řadě se stane komunikace ve firmě otevřenější. Postupně to povede k větší míře sdílení a navýšení spolupráce mezi jednotlivci. Ruku v ruce s tím, jak se bude propojovat spojitost mezi cílem jednotlivce a celé společnosti. To dokáže otevřenost.
Společně s otevřenou komunikaci prohlubujete loajalitu a snižujete fluktuaci zaměstnanců. Jak je to možné? Protože s otevřeností se buduje a prohlubuje vztah. Jakýkoliv. A pokud budujete vztah, investujete. Čas, energii. To zásadní, co v životě máte. Návratnost této investice je dvojí. Jednak, pokud jste ve vztahu, tak musí být dvousměrný. A pokud vztah skončí? Pak rostete. Obě strany, pokud to dokážete správně uchopit.
Co se stane, když společnost (tým) vede někdo s otevřenou hlavou?
Je schopen nechat tým i jednotlivce přerůst sebe. Nedrží nikoho pod krkem, ze strachu. Nechá druhé přijít s naprosto neotřelými nápady. Nechá druhé hledat řešení tam, kde ostatní vidí jen problémy. Vede je k tomu. Jeho sebevědomí roste společně s tím, jak roste jeho tým. V nekomfortu.
Každý chápe svou roli v týmu, svůj podíl na úspěchu i neúspěchu. Není to vnitřní boj založený na nejistotě, je to společný úspěch založený na podpoře a sdílení.
Komfort v nekomfortu
Řekněte ANO nekomfortu
Má smysl dělat věci, které nás samotné přesahují.